Team- und Fallsupervision in Esslingen und Umgebung: Optimierung der Arbeitsqualität durch Reflexion und Beratung

Supervision: Ihr Weg zur besseren Zusammenarbeit

Gönnen Sie sich was! Supervision für mehr Erfolg und Qualität. Optimieren Sie Ihre beruflichen Arbeitsbereiche und Arbeitsbeziehungen beruflichen Arbeitsbereiche und Arbeitsbeziehungen durch gezielte Supervision. Diese Form der Psychosozialen Beratung wird schon seit Jahren im Non-Profit- Bereich (psychosozialer Arbeitskontext) angewendet und findet zunehmend auch im Profit-Bereich (Selbstständige, Wirtschaft, Verwaltung, KMU) ihren Einsatz. Ziel ist es, durch Reflexion Ihre beruflichen Handlungsstrategien zu verbessern, um damit Ihre Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gewinnbringend und nachhaltig zu verfeinern.

Meine Supervisionsangebote

Gemeinsam Lösungen "er-finden"

Diese Format dient Gruppen so wie Einzelpersonen. Ziel ist es, dass die Beteiligten aufkommende Fragen, Unsicherheiten oder Problemstellungen aus ihrer beruflichen Praxis einbringen, analysieren, besprechen und weiter entwickeln. Diese Methode unterstützt den gemeinsamen Lernprozess und Wachstum. Erleben Sie, wie Sie durch kollektive Beratung und Reflexion Ihre berufliche Praxis optimieren können!

Gemeinsam sind wir besser!

Teamwork- Hier steht das Team im Mittelpunkt. In diesem Setting reflektieren Gruppen oder Teams einer Organisation wie sie z.B. mitander reden, Arbeitsbeziehung, Zusammenarbeit, Arbeitsabläufe, Strukturen, Zielsetzung, Rollenkonflikte und die Umsetzung ihrer gemeinsamen Visionen und Missionen. Ziel ist, die Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung einer störungsfreien Arbeitsatmosphäre.

Coming SOON - Entdecken Sie jetzt den Mehrwert für Ihre Organisation!

Sie wollen Ihre Organisation oder Unternehmen RE-ORGANISIEREN? Dann bietet Organisationssupervision die Lösung. Wir – Schick & Kolb analysieren Prozesse, ihre Auswirkungen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven für eine nachhaltige und ganzheitliche Veränderungen. Erleben Sie, wie Ihre gesamte Organisation durch gezielte Supervision wächst und sich weiterentwickelt.

Supervision im beruflichen Umfeld

Was ist Supervision?

Warum ist sie wichtig (für Teams und Einzelpersonen)?

Welche Probleme lassen sich damit lösen?

Einzelsupervision: Einzelsupervision: Die Einzelsupervision ermöglicht es den Teilnehmern, ihre berufliche Rolle und ihre Vorgehensweisen im kollegialen und organisationalen Kontext zu reflektieren. Dies fördert persönliches und gemeinsamen Wachstum innerhalb einer Organisation, stärkt die berufliche Identität und hilft, individuelle Herausforderungen effektiv zu bewältigen.

Fall-/Teamsupervision: Die Fall- und Teamsupervision fokussiert sich auf die gemeinsame Analyse, Auswertung und Lösung spezifischer Fallbeispiele sowie auf die Begleitung von Teamentwicklungsprozessen. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und die Kulturentwicklung im Team zu verbessern, berufliche Herausforderungen zu meistern und eine entspannte Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Gruppensupervision: Diese Form der Supervision richtet sich an Mitarbeitende aus vergleichbaren psychosozialen Arbeitsfeldern, aber in keinem direkten Arbeitsbezug zu einander stehen. Sie dient dem Austausch von Erfahrungen, der kollektiven Reflexion und der Entwicklung neuer Perspektiven.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Wie fördert eine Supervision die Entwicklung?

Durch Austausch von Erfahrungen und Perspektiven = neue Wahlmöglichkeiten

Gesundheit am Arbeitsplatz

Wer kann von Teamsupervision profitieren?

Alle Mitglieder eines Teams, unabhängig von der Branche.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Was ist das Ziel einer Teamsupervision?

Verbesserung der Zusammenarbeit und Lösung von Konflikten.

Warum Supervision?

Praktische Anlässe für eine Einzel- oder Team/Gruppensupervision können vielfältig sein:

Reflexion: Die Fähigkeit des Supervisanden, über sein eigenes Handeln und seine eigenen Entscheidungen nachzudenken.

Feedback: Der Supervisor gibt konstruktive Rückmeldungen, um das Verständnis und die Fähigkeiten des Supervisanden zu verbessern.

Unterstützung: Der Supervisor bietet emotionale und praktische Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen.

Lernen und Entwicklung: Supervision zielt darauf ab, kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.

Supervision trägt dazu bei, beruflichen Stress zu reduzieren, die professionelle Entwicklung zu fördern und die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.Dieser Nutzen kann anhand verschiedener Faktoren sichbar werde.

kann die Zusammenarbeit im Team verbessern

fördert die berufliche Kompetenz und Rollenklarheit

ermöglicht einen Perspektivwechsel

stärkt die Motivation

trägt zur Konfliktlösung bei

stärkt im Umgang mit Belastungen und Beanspruchung am Arbeitsplatz

begleitet von Neuanfänge und Veränderungsprozessen

erhöht die Arbeitszufriedenheit

dient der Burn-Out-Prophylaxe und Stressreduzierung für die Mitarbeitenden

Fördert nachhaltig interne Veränderungsprozesse und Weiterentwicklung

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